员工培训效果评估，关乎到培训的成本是否发挥出最大的效益以及对于下一次的培训指导有着重要的意义。员工培训效果评估可以从以下四个方面举行考察：第一层评估：反映层面反映层面的评估主要是考核学员对培训讲师的看法和培训内容是否合适等。这是一种浅层评估，企业可以通过问卷观察表的形式举行。

第二层评估：学习层面学习层面主要是检查学员通过培训后，掌握了几多知识和技术。企业可以通过考核的形式来评估员工培训效果。企业可以借助问鼎云学习的考试治理功效来实现员工培训效果评估，支持在课程中插入训练试卷来检查学习效果，也可以单独组织一场线上考试来举行训后考核。

同时，可以通过试卷结果陈诉，得出学员对培训课程的掌握水平，还通过统计分析的试题分类分析、对错题分析等，相识单薄环节，后期增强重点。第三层评估：行为层行为层主要体贴的是学员通过培训后是否将掌握的知识和技术应用到实际事情中，提高事情绩效。

此类评估可以通过绩效考核方式举行。第四层评估：效果层效果层评估的焦点问题是通过培训后是否对企业的谋划效果发生影响，而且是好的影响。效果层的评估内容是一个企业组织培训的最终目的，也是培训评估最大的难点。

因为对企业谋划效果发生影响的不仅仅是培训运动，另有许多其他因素。员工培训效果评估，对于企业的后期培训具有很是重要的意义，每一次的培训都应该做好效果分析，否则培训就失去了意义。问鼎云学习建立于1996年，23+年深耕企业培训行业，依托领先的研发技术与专业的运营能力，为企业提供体系化和智能化的在线移动学习解决方案！ps.搭建全面、灵活、自主的移动学习平台，全方位提升企业培训效果，VX搜索关注“问鼎云学习（ID：wdxuexi）”即可申请免费试用哦~。

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